Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade…
Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade…
Zaposleni može rad i obavljati i kod svoje kuće, ukoliko poslodavac donese takvu odluku. Usled povećane mogućnosti širenja zaraznih bolesti, ovaj način obavljanja poslova je u poslednje vreme postao sve…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu u nekoliko slučajeva (premeštaj na drugi odgovarajući posao ili u drugo radno mesto, upućivanje kod drugog poslodavca, u slučaju tehnološkog viška...).…
Radni odnos čine prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca. Iako zaposleni najčešće imaju uvid u odredbe ugovora o radu, njihov status nije regulisan samo ovim dokumentom. Radni odnos uređuje…
U parterstvu sa organizacijom Carpe Diem iz Hrvatske, sprovodimo Erasmus plus projekat „HERO – human rights education opportunity 2nd edition“. Projekat „HERO2“ baziran je na potrebama organizacija koje učestvuju u procesu unapređenja…
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme i to u onim slučajevima koji su definisani zakonom: 1) za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim…
U okviru inicijative koja za cilj ima unapređenje položaja radnika i radnica, kao i sprečavanje zloupotreba od strane poslodavaca, započeli smo informativnu kampanju o radnim pravima. Na našem blogu redovno…
U parterstvu sa organizacijom Carpe Diem iz Hrvatske, započinjemo sa sprovođenjem Erasmus plus projekta "HERO - human rights education opportunity 2nd edition". Projekat „HERO2“ baziran je na potrebama organizacija koje…
Zaposleni u Srbiji suočeni sa realnom mogućnošću gubitka posla i teškoćama brzog pronalaženja novog posla nekada i pristaju na kršenje njihovih prava. Jedno od takvih prava je pravo na zaradu.…
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade dostavi obračun. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac koji ovaj obračun ne dostavi.