Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Naglašavamo da se ovde radi o dve različite situacije zaposleni ne želi da radi pa […]
Autor: admin
Otkazni razlog – zloupotreba bolovanja i alkoholisanost
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. U vidove nepoštovanja radne discipline zakon ubraja, između ostalih, i: zloupotrebu bolovanja dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje […]
Izrada i dostavljanje otkaza ugovora o radu
Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade i dostavljanja rešenja o otkazu. Otkaz mora biti izrađen u pisanom obliku, u formi rešenja i sadrži nekoliko elemenata: UVOD (podaci o poslodavcu koji daje […]
Rad od kuće
Zaposleni može rad i obavljati i kod svoje kuće, ukoliko poslodavac donese takvu odluku. Usled povećane mogućnosti širenja zaraznih bolesti, ovaj način obavljanja poslova je u poslednje vreme postao sve učestaliji. Mnogi poslodavci ali i zaposleni uvideli su pogodnosti ovakve organizacije posla (ušteda vremena, resursa, efikasnost obavljanja poslova i slično). Bitno je naglasiti da promena […]
Izmene ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu u nekoliko slučajeva (premeštaj na drugi odgovarajući posao ili u drugo radno mesto, upućivanje kod drugog poslodavca, u slučaju tehnološkog viška…). Izmena ugovora o radu se vrši aneksom i zakon je propisao proceduru koju poslodavac mora da sprovede kako bi ta izmena bila zakonita: Dostavljanje aneksa […]
Uređivanje radnog odnosa
Radni odnos čine prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca. Iako zaposleni najčešće imaju uvid u odredbe ugovora o radu, njihov status nije regulisan samo ovim dokumentom. Radni odnos uređuje se: zakonom (Zakon o radu je osnovni zakon, dok su posebni zakoni oni koji uređuju radni odnos na drugačiji način npr. Zakon o policiji, Zakon […]
HERO – Human Rights Education Opportunity 2nd edition (2020)
U parterstvu sa organizacijom Carpe Diem iz Hrvatske, sprovodimo Erasmus plus projekat „HERO – human rights education opportunity 2nd edition“. Projekat „HERO2“ baziran je na potrebama organizacija koje učestvuju u procesu unapređenja kompetencija omladinskih radnika i radnica u oblasti ljudskih prava i obrazovanja o ljudskim pravima. Glavni ciljevi „HERO2“ su: – podizanje svesti o poštovanju i primeni […]
Radni odnos na određeno vreme
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme i to u onim slučajevima koji su definisani zakonom: 1) za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba (npr. sezonski poslovi); 2) ako je to […]
Informacije i tumačenja iz oblasti radnog prava na našem blogu
U okviru inicijative koja za cilj ima unapređenje položaja radnika i radnica, kao i sprečavanje zloupotreba od strane poslodavaca, započeli smo informativnu kampanju o radnim pravima. Na našem blogu redovno objavljujemo tumačenja i informacije iz oblasti radnog prava, kao i nadležne ustanove i mehanizme za sprečavanje i sankcionisanje zloupotreba radnika i radnica. Na osnovu obraćanja […]
Odobren Erasmus+ projekat: HERO – human rights education opportunity 2
U parterstvu sa organizacijom Carpe Diem iz Hrvatske, započinjemo sa sprovođenjem Erasmus plus projekta „HERO – human rights education opportunity 2nd edition“. Projekat „HERO2“ baziran je na potrebama organizacija koje učestvuju u procesu unapređenja kompetencija omladinskih radnika i radnica u oblasti ljudskih prava i obrazovanja o ljudskim pravima. Glavni ciljevi „HERO2“ su: – podizanje svesti […]