Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za one poslove koji ne traju duže od 120 dana u toku jedne kalendarske godine. Poslodavac ima obavezu da za obavljanje privremenih i povremenih poslova zaključi ugovor sa licem koje obavlja ove poslove.
Korisne informacije
Zasnivanje radnog odnosa
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i to onog trenutka kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja kandidata na posao, u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Napominjemo da vaš primerak ugovora o radu pripada vama od trenutka potpisivanja i ne postoji nijedan razlog da ga poslodavac zadrži za sebe pa dostavi naknadno.
Pravo na odmor
Ustav Republike Srbije propisuje da svako ima pravo na plaćeni godišnji odmor i da se tog prava ne može odreći. Međutim, ovo pravo se u praksi vrlo često uskraćuje zaposlenima od strane njihovih poslodavaca. U nastavku je nekoliko bitnih stvari koje se tiču ovog veoma važnog prava: – poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, […]
Nadležnost inspekcije rada i sanitarne inspekcije
Za one zaposlene koji obavljaju poslove u prostorijama poslodavca, poslodavac je dužan da u cilju osiguranja njihovog zdravlja obezbedi sve mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Ako zaposleni smatra da nisu obezbeđene preventivne […]
Pravo na bolovanje – zloupotreba bolovanja i kontrola od strane poslodavca
Zloupotrebe bolovanja su žalosna praksa određenog broja zaposlenih. Zbog toga je zakon predvideo prava poslodavca da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev: – neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili – […]
Pravo na bolovanje – naknada zarade
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu […]
Pravo na bolovanje – prava i obaveze
Zakon o radu predviđa pravo zaposlenog da odsustvuje sa posla usled tzv. privremene sprečenosti za rad (bolovanje). Pored prava, ovaj zakon propisuje i jednu veoma važnu obavezu zaposlenog – da obavesti poslodavca o svojoj sprečenosti i to najkasnije tri dana od dana njenog nastupanja. Poslodavcu je potrebno dostaviti potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane […]