Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Naglašavamo da se ovde radi o dve različite situacije zaposleni ne želi da radi pa […]
Korisne informacije
Otkazni razlog – zloupotreba bolovanja i alkoholisanost
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. U vidove nepoštovanja radne discipline zakon ubraja, između ostalih, i: zloupotrebu bolovanja dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje […]
Izrada i dostavljanje otkaza ugovora o radu
Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade i dostavljanja rešenja o otkazu. Otkaz mora biti izrađen u pisanom obliku, u formi rešenja i sadrži nekoliko elemenata: UVOD (podaci o poslodavcu koji daje […]
Rad od kuće
Zaposleni može rad i obavljati i kod svoje kuće, ukoliko poslodavac donese takvu odluku. Usled povećane mogućnosti širenja zaraznih bolesti, ovaj način obavljanja poslova je u poslednje vreme postao sve učestaliji. Mnogi poslodavci ali i zaposleni uvideli su pogodnosti ovakve organizacije posla (ušteda vremena, resursa, efikasnost obavljanja poslova i slično). Bitno je naglasiti da promena […]
Izmene ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu u nekoliko slučajeva (premeštaj na drugi odgovarajući posao ili u drugo radno mesto, upućivanje kod drugog poslodavca, u slučaju tehnološkog viška…). Izmena ugovora o radu se vrši aneksom i zakon je propisao proceduru koju poslodavac mora da sprovede kako bi ta izmena bila zakonita: Dostavljanje aneksa […]
Uređivanje radnog odnosa
Radni odnos čine prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca. Iako zaposleni najčešće imaju uvid u odredbe ugovora o radu, njihov status nije regulisan samo ovim dokumentom. Radni odnos uređuje se: zakonom (Zakon o radu je osnovni zakon, dok su posebni zakoni oni koji uređuju radni odnos na drugačiji način npr. Zakon o policiji, Zakon […]
Radni odnos na određeno vreme
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme i to u onim slučajevima koji su definisani zakonom: 1) za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba (npr. sezonski poslovi); 2) ako je to […]
Pravo na zaradu
Zaposleni u Srbiji suočeni sa realnom mogućnošću gubitka posla i teškoćama brzog pronalaženja novog posla nekada i pristaju na kršenje njihovih prava. Jedno od takvih prava je pravo na zaradu. U nastavku podsećamo na neke od odredbi Zakona o radu koje regulišu ovo osnovno pravo zaposlenog:
zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
Obračun zarade
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade dostavi obračun. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac koji ovaj obračun ne dostavi.
Provera uplate doprinosa
Manjkava evidencija uplaćenih doprinosa nekada može biti i posledica lošeg rada nadležnih institucija koje vode ove evidencije.
Zbog toga je veoma važno da blagovremeno i redovno proveravate da li je poslodavac uredno podneo prijavu na obavezno socijalno osiguranje za vas i uplatio doprinose kako bi mogli na vreme da reagujete na sve nepravilnosti i propuste.