Istraživanja su pokazala da veliki procenat pacijenata nije zadovoljan obimom informacija koje dobija od zdravstvenih radnika o svojoj bolesti. Ukoliko ne dobija dovoljno informacija pacijentu se umanjuje mougćnost da donese…
Istraživanja su pokazala da veliki procenat pacijenata nije zadovoljan obimom informacija koje dobija od zdravstvenih radnika o svojoj bolesti. Ukoliko ne dobija dovoljno informacija pacijentu se umanjuje mougćnost da donese…
Kao prvo pravo koje se garantuje pacijentu/pacijentkinji, Zakona o pravima pacijenata je predvideo pravo na dostupnost zdravstvene zaštite. Pacijent ima pravo na dostupnu i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu, u skladu sa…
Zakonom o pravima pacijenata propisano je 19 različitih prava koja se moraju poštovati od strane zdravstvenih radnika prilikom pružanja usluga zdravstvene zaštite. Zbog nedovoljne informisanosti građana o ovim pravima, ona…
Zaposleni koji smatra da su njegova prava iz Zakona o radu (ali i drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu) povređena može o tome obavestiti inspekciju…
Ustav Republike Srbije kaže da svako ima pravo na pravičnu naknadu za svoj rad i da se tog prava ne može odreći. Zakon o radu navodi da zaposleni ima pravo…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema…
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. U vidove nepoštovanja radne discipline zakon ubraja, između ostalih, i: zloupotrebu bolovanjadolazak na rad pod dejstvom alkohola…
Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade…
Zaposleni može rad i obavljati i kod svoje kuće, ukoliko poslodavac donese takvu odluku. Usled povećane mogućnosti širenja zaraznih bolesti, ovaj način obavljanja poslova je u poslednje vreme postao sve…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu u nekoliko slučajeva (premeštaj na drugi odgovarajući posao ili u drugo radno mesto, upućivanje kod drugog poslodavca, u slučaju tehnološkog viška...).…