Korisne informacije

Zasnivanje radnog odnosa

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i to onog trenutka kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja kandidata na posao, u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Napominjemo da vaš primerak ugovora o radu pripada vama od trenutka potpisivanja i ne postoji nijedan razlog da ga poslodavac zadrži za sebe pa dostavi naknadno.

Pročitaj više

Pravo na odmor

Ustav Republike Srbije propisuje da svako ima pravo na plaćeni godišnji odmor i da se tog prava ne može odreći. Međutim, ovo pravo se u praksi vrlo često uskraćuje zaposlenima od strane njihovih poslodavaca. U nastavku je nekoliko bitnih stvari koje se tiču ovog veoma važnog prava: – poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, […]

Pročitaj više

Pravo na bolovanje – zloupotreba bolovanja i kontrola od strane poslodavca

Zloupotrebe bolovanja su žalosna praksa određenog broja zaposlenih. Zbog toga je zakon predvideo prava poslodavca da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev: – neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili – […]

Pročitaj više

Pravo na bolovanje – prava i obaveze

Zakon o radu predviđa pravo zaposlenog da odsustvuje sa posla usled tzv. privremene sprečenosti za rad (bolovanje). Pored prava, ovaj zakon propisuje i jednu veoma važnu obavezu zaposlenog – da obavesti poslodavca o svojoj sprečenosti i to najkasnije tri dana od dana njenog nastupanja. Poslodavcu je potrebno dostaviti potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane […]

Pročitaj više

Udruženje građana Tim 42