Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade dostavi obračun. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac koji ovaj obračun ne dostavi.
Korisne informacije
Provera uplate doprinosa
Manjkava evidencija uplaćenih doprinosa nekada može biti i posledica lošeg rada nadležnih institucija koje vode ove evidencije.
Zbog toga je veoma važno da blagovremeno i redovno proveravate da li je poslodavac uredno podneo prijavu na obavezno socijalno osiguranje za vas i uplatio doprinose kako bi mogli na vreme da reagujete na sve nepravilnosti i propuste.
Rad van radnog odnosa – Ugovor o delu
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla
Rad van radnog odnosa – Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za one poslove koji ne traju duže od 120 dana u toku jedne kalendarske godine. Poslodavac ima obavezu da za obavljanje privremenih i povremenih poslova zaključi ugovor sa licem koje obavlja ove poslove.
Zasnivanje radnog odnosa
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i to onog trenutka kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja kandidata na posao, u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Napominjemo da vaš primerak ugovora o radu pripada vama od trenutka potpisivanja i ne postoji nijedan razlog da ga poslodavac zadrži za sebe pa dostavi naknadno.
Pravo na odmor
Ustav Republike Srbije propisuje da svako ima pravo na plaćeni godišnji odmor i da se tog prava ne može odreći. Međutim, ovo pravo se u praksi vrlo često uskraćuje zaposlenima od strane njihovih poslodavaca. U nastavku je nekoliko bitnih stvari koje se tiču ovog veoma važnog prava: – poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, […]
Nadležnost inspekcije rada i sanitarne inspekcije
Za one zaposlene koji obavljaju poslove u prostorijama poslodavca, poslodavac je dužan da u cilju osiguranja njihovog zdravlja obezbedi sve mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Ako zaposleni smatra da nisu obezbeđene preventivne […]
Pravo na bolovanje – zloupotreba bolovanja i kontrola od strane poslodavca
Zloupotrebe bolovanja su žalosna praksa određenog broja zaposlenih. Zbog toga je zakon predvideo prava poslodavca da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev: – neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili – […]
Pravo na bolovanje – naknada zarade
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu […]
Pravo na bolovanje – prava i obaveze
Zakon o radu predviđa pravo zaposlenog da odsustvuje sa posla usled tzv. privremene sprečenosti za rad (bolovanje). Pored prava, ovaj zakon propisuje i jednu veoma važnu obavezu zaposlenog – da obavesti poslodavca o svojoj sprečenosti i to najkasnije tri dana od dana njenog nastupanja. Poslodavcu je potrebno dostaviti potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane […]