Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema…
Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade…