Zaposleni koji smatra da su njegova prava iz Zakona o radu (ali i drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu) povređena može o tome obavestiti inspekciju rada prijavom. U postupku inspekcijskog nadzora inspektor je ovlašćen da: vrši uvid u opšte i pojedinačne akte, evidencije i drugu dokumentaciju radi utvrđivanja relevantnih činjenica; […]
Korisne informacije
Pravo na zaradu – Odricanje od zarade
Ustav Republike Srbije kaže da svako ima pravo na pravičnu naknadu za svoj rad i da se tog prava ne može odreći. Zakon o radu navodi da zaposleni ima pravo na zaradu, naknadu zarade i druga primanja. Obaveza poslodavca je jasna – zaradu mora da isplati u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, […]
Otkazni razlog – radna sposobnost
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Naglašavamo da se ovde radi o dve različite situacije zaposleni ne želi da radi pa […]
Otkazni razlog – zloupotreba bolovanja i alkoholisanost
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. U vidove nepoštovanja radne discipline zakon ubraja, između ostalih, i: zloupotrebu bolovanja dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje […]
Izrada i dostavljanje otkaza ugovora o radu
Povodom učestalih navoda u medijima da su neki poslodavci koristili vanredno stanje i svojim zaposlenim „uručivali“ otkaze putem SMS poruke, upućujemo na odredbe Zakona o radu koje se tiču izrade i dostavljanja rešenja o otkazu. Otkaz mora biti izrađen u pisanom obliku, u formi rešenja i sadrži nekoliko elemenata: UVOD (podaci o poslodavcu koji daje […]
Rad od kuće
Zaposleni može rad i obavljati i kod svoje kuće, ukoliko poslodavac donese takvu odluku. Usled povećane mogućnosti širenja zaraznih bolesti, ovaj način obavljanja poslova je u poslednje vreme postao sve učestaliji. Mnogi poslodavci ali i zaposleni uvideli su pogodnosti ovakve organizacije posla (ušteda vremena, resursa, efikasnost obavljanja poslova i slično). Bitno je naglasiti da promena […]
Izmene ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu u nekoliko slučajeva (premeštaj na drugi odgovarajući posao ili u drugo radno mesto, upućivanje kod drugog poslodavca, u slučaju tehnološkog viška…). Izmena ugovora o radu se vrši aneksom i zakon je propisao proceduru koju poslodavac mora da sprovede kako bi ta izmena bila zakonita: Dostavljanje aneksa […]
Uređivanje radnog odnosa
Radni odnos čine prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca. Iako zaposleni najčešće imaju uvid u odredbe ugovora o radu, njihov status nije regulisan samo ovim dokumentom. Radni odnos uređuje se: zakonom (Zakon o radu je osnovni zakon, dok su posebni zakoni oni koji uređuju radni odnos na drugačiji način npr. Zakon o policiji, Zakon […]
Radni odnos na određeno vreme
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme i to u onim slučajevima koji su definisani zakonom: 1) za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba (npr. sezonski poslovi); 2) ako je to […]
Pravo na zaradu
Zaposleni u Srbiji suočeni sa realnom mogućnošću gubitka posla i teškoćama brzog pronalaženja novog posla nekada i pristaju na kršenje njihovih prava. Jedno od takvih prava je pravo na zaradu. U nastavku podsećamo na neke od odredbi Zakona o radu koje regulišu ovo osnovno pravo zaposlenog:
zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu