Korisne informacije

Pravo pacijenta na informacije

Istraživanja su pokazala da veliki procenat pacijenata nije zadovoljan obimom informacija koje dobija od zdravstvenih radnika o svojoj bolesti. Ukoliko ne dobija dovoljno informacija pacijentu se umanjuje mougćnost da donese ispravnu odluku koja se tiče načina njegovog lečenja. Zakon propisuje da pacijent ima pravo: na sve vrste informacija o stanju svoga zdravlja, zdravstvenoj službi i […]

Pročitaj više

Dostupnost zdravstvene zaštite

Kao prvo pravo koje se garantuje pacijentu/pacijentkinji, Zakona o pravima pacijenata je predvideo pravo na dostupnost zdravstvene zaštite.  Pacijent ima pravo na dostupnu i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu, u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem, a u granicama materijalnih mogućnosti sistema zdravstvene zaštite. U postupku ostvarivanja zdravstvene zaštite, pacijent ima pravo na jednak pristup zdravstvenoj službi, bez […]

Pročitaj više

Zakon o pravima pacijenata

Zakonom o pravima pacijenata propisano je 19 različitih prava koja se moraju poštovati od strane zdravstvenih radnika prilikom pružanja usluga zdravstvene zaštite. Zbog nedovoljne informisanosti građana o ovim pravima, ona često ostaju samo „slovo na papiru“.  U narednom periodu ćemo informisati i edukovati građane i građanke o tome koja im prava po zakonu pripadaju, na […]

Pročitaj više

Nadzor nad primenom zakona

Zaposleni koji smatra da su njegova prava iz Zakona o radu (ali i drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu) povređena može o tome obavestiti inspekciju rada prijavom. U postupku inspekcijskog nadzora inspektor je ovlašćen da: vrši uvid u opšte i pojedinačne akte, evidencije i drugu dokumentaciju radi utvrđivanja relevantnih činjenica; […]

Pročitaj više

Otkazni razlog – zloupotreba bolovanja i alkoholisanost

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. U vidove nepoštovanja radne discipline zakon ubraja, između ostalih, i:  zloupotrebu bolovanja dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje […]

Pročitaj više

Rad od kuće

Zaposleni može rad i obavljati i kod svoje kuće, ukoliko poslodavac donese takvu odluku. Usled povećane mogućnosti širenja zaraznih bolesti, ovaj način obavljanja poslova je u poslednje vreme postao sve učestaliji. Mnogi poslodavci ali i zaposleni uvideli su pogodnosti ovakve organizacije posla (ušteda vremena, resursa, efikasnost obavljanja poslova i slično).  Bitno je naglasiti da promena […]

Pročitaj više

Izmene ugovora o radu

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu u nekoliko slučajeva (premeštaj na drugi odgovarajući posao ili u drugo radno mesto, upućivanje kod drugog poslodavca,  u slučaju tehnološkog viška…). Izmena ugovora o radu se vrši aneksom i zakon je propisao proceduru koju poslodavac mora da sprovede kako bi ta izmena bila zakonita: Dostavljanje aneksa […]

Pročitaj više

Udruženje građana Tim 42