Korisne informacije

Uređivanje radnog odnosa

Radni odnos čine prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca. Iako zaposleni najčešće imaju uvid u odredbe ugovora o radu, njihov status nije regulisan samo ovim dokumentom. Radni odnos uređuje se: zakonom (Zakon o radu je osnovni zakon, dok su posebni zakoni oni koji uređuju radni odnos na drugačiji način npr. Zakon o policiji, Zakon […]

Pročitaj više

Radni odnos na određeno vreme

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme i to u onim slučajevima koji su definisani zakonom: 1) za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba (npr. sezonski poslovi); 2) ako je to […]

Pročitaj više

Pravo na zaradu

Zaposleni u Srbiji suočeni sa realnom mogućnošću gubitka posla i teškoćama brzog pronalaženja novog posla nekada i pristaju na kršenje njihovih prava. Jedno od takvih prava je pravo na zaradu. U nastavku podsećamo na neke od odredbi Zakona o radu koje regulišu ovo osnovno pravo zaposlenog:
zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu

Pročitaj više

Provera uplate doprinosa

Manjkava evidencija uplaćenih doprinosa nekada može biti i posledica lošeg rada nadležnih institucija koje vode ove evidencije.
Zbog toga je veoma važno da blagovremeno i redovno proveravate da li je poslodavac uredno podneo prijavu na obavezno socijalno osiguranje za vas i uplatio doprinose kako bi mogli na vreme da reagujete na sve nepravilnosti i propuste.

Pročitaj više

Zasnivanje radnog odnosa

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i to onog trenutka kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja kandidata na posao, u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Napominjemo da vaš primerak ugovora o radu pripada vama od trenutka potpisivanja i ne postoji nijedan razlog da ga poslodavac zadrži za sebe pa dostavi naknadno.

Pročitaj više

Pravo na odmor

Ustav Republike Srbije propisuje da svako ima pravo na plaćeni godišnji odmor i da se tog prava ne može odreći. Međutim, ovo pravo se u praksi vrlo često uskraćuje zaposlenima od strane njihovih poslodavaca. U nastavku je nekoliko bitnih stvari koje se tiču ovog veoma važnog prava: – poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, […]

Pročitaj više

Udruženje građana Tim 42