Tim 42 je započeo istraživanje o položaju i potrebama mladih u Leskovcu, kao jedan od prvih koraka u procesu uspostavljanja strukturiranog dijaloga mladih sa donosiocima odluka. Putem online upitnika želimo da ispitamo koje su to potrebe mladih u Leskovcu, koliko su prilike i sadržaji koji su dostupni prilagođeni mladima, kao i da saznamo predloge za […]
Autor: admin
#ŠtaNamTeško konkurs za finansiranje omladinskih projekata
Ove godine i ti možeš kroz program „Mladi su zakon“ da se sa svojim drugarima organizuješ i da uradiš nešto korisno u svom mestu – konkurs za finansiranje i podršku idejama mladih (od 15 do 30) godina pod nazivom “Šta nam teško” je otvoren od 30. jula 2020. godine. Kroz ovaj konkurs ćemo do decembra 2020. godine […]
Learning baloon (2020, 2021)
Erasmus plus projekat „Learning baloon“ sprovodimo u partnerstvu sa organizacijom Udruga za lokalni razvoj Turbina promjena. Ciljevi projekta su: duboko razumevanje procesa neformalnog obrazovanje i celoživotnog učenja, njegovih karakteristika i svrhe u inteterkulturnom radu; razvijanje kapaciteta i profesionalizacija omladinskih radnika i omladinskih lidera na polju neformalnog obrazovanja, što dalje vodi ka građanskom angažovanju i odgovornom […]
Nacionalni program volontiranja mladih MLADI SU ZAKON 2020 (2020)
Projekat sprovodimo u partnerstvu sa organizacijama Mladi istraživači Srbije, Pokret gorana Vojvodine, CeGrad i Empower a uz finansijsku podršku Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije. Program MLADI SU ZAKON je nacionalni program volontiranja mladih Ministarstva omladine i sporta, koji od 2010. kroz lokalne omladinske volonterske projekte (OVP) i nacionalne/međunarodne volonterske kampove podstiče aktivizam i volontiranje […]
First steps towards youth-centered Leskovac (2020)
Tokom projekta, sprovešćemo dva istraživanja na teritoriji grada Leskovca: Istraživanje potreba mladih u Leskovcu Sveobuhvatno istraživanje programa i sadržaja koji su dostupni mladima u Leskovcu od strane raznih ustanova, institucija, organizacija. Projektni tim će analizirati i uporediti rezultate ova dva istraživanja i organizovati okrugli sto sa donosiocima odluka iz lokalne samouprave, lokalne kancelarije za mlade, […]
Nadzor nad primenom zakona
Zaposleni koji smatra da su njegova prava iz Zakona o radu (ali i drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu) povređena može o tome obavestiti inspekciju rada prijavom. U postupku inspekcijskog nadzora inspektor je ovlašćen da: vrši uvid u opšte i pojedinačne akte, evidencije i drugu dokumentaciju radi utvrđivanja relevantnih činjenica; […]
Inicijativa za ocenu ustavnosti Uredbe Vlade Srbije o ponudi zamenskog vaučera za otkazano letovanje
Vlada Srbije usvojila je Uredbu o ponudi zamenskog putovanja za turističko putovanje koje je otkazano ili nije realizovano usled pandemije koronavirusa. Kako je saopštilo Ministarstvo trgovine, turizma i telekomunikacija, Uredbom je omogućeno da svi građani koji su uplatili turistički aranžman do 15. marta ove godine imaju mogućnost da sa agencijama dogovore zamensko putovanje koje mogu […]
Pravo na zaradu – Odricanje od zarade
Ustav Republike Srbije kaže da svako ima pravo na pravičnu naknadu za svoj rad i da se tog prava ne može odreći. Zakon o radu navodi da zaposleni ima pravo na zaradu, naknadu zarade i druga primanja. Obaveza poslodavca je jasna – zaradu mora da isplati u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, […]
Otkazni razlog – radna sposobnost
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Naglašavamo da se ovde radi o dve različite situacije zaposleni ne želi da radi pa […]
Otkazni razlog – zloupotreba bolovanja i alkoholisanost
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. U vidove nepoštovanja radne discipline zakon ubraja, između ostalih, i: zloupotrebu bolovanja dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje […]